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员工医疗期满解除合同怎么补偿? 2018-08-07 16:44:22  作者:admin33669   了解更多
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在HR群里卧底,还是能够学到很多东西的。群里有网友问到一个问题:北京某企业员工医疗期满,企业想解除合同,需要注意哪些呀?员工的司龄4年9个月,年龄28岁,女。这个是按4个月还是5个月补偿啊?有的HR大神就提醒了,北京在这个方面的规定与其他地区还不太一样,请HR们要多多注意了。

根据【北京市劳动合同条例】第四十四条的规定“用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”以及【关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号)】第22条的规定“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费”,用人单位无论是解除劳动合同或期满终止劳动合同,都应当支付医疗补助费。

所以刚才这个员工的正确的补偿姿势应当是N=6。关于医疗期的话题,还是很多的。因为现在人们都很关注自己的健康,而且三病两痛的人是越多了。下面,我给大家提供一张医疗期限长短的表格。

医疗期限长短规定


PS:另外要说的是群里也是欢乐多啊。直接上图


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牡丹江是山西的,这是重点,圈起来要考的。这位HR简直是太有才了,就当是娱乐一笑了。


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